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第四十六章 发动群众（第2页）

三浦这伙连“昭和男儿”都不是，个个“平成废物”，落在“明治志士”手里，生不如死啊！

要不是能联系上英美被选者获得支持，内心对未来还有些期望，三浦及其同伙连活下去都难。

这次来上海，三浦也是想躲开日本本土糟糕透顶的生活。如果有机会，他想暗中鼓动被“强制合营”的企业主闹闹事，给周青峰添堵。

但实际情况跟想象差距太大。

中国积弱已久，但奋发图强这个观念经过“洋务运动”的发酵，在产业界和知识界深入人心的。

只是缺乏领导核心，民众困于眼界、能力、技术和资金，尚未走上富国强军的正轨。

如今中央政府彰显强势，站出来说要“产业报国”，把利益关系讲清楚，上海各行各业的私营企业主还是乐意搞“公私合营”。

不乐意就要被扣个“不爱国”的帽子。

经过三月份的摸底，上海在四月份正式开始“合营”。

市政府抓的很紧，工作也尽可能做细。“政保局”进驻各家工厂，尽可能杜绝怠工、贪腐和以权谋私。

就三浦目前所见，每天都有一百来号女工被招聘到“缫丝四厂”接受体检和培训。优秀者会被发展成“共青团员”，发挥模范带头作用。

至于如何筛选优秀，这其中有一套常人看不见的机制。就好比眼前的体检，能克服心理和言语障碍，听懂并理解护士吩咐的女工顶多只有十分之一。

这十分之一会被选出来成为其余女工的班长，负责转述命令，规范举止。接下来吃饭、睡觉、洗澡、上厕所，穿衣打扮，一切都有规范条例进行约束。

只需一周的准军事化训练，基本的时间和纪律观念会在女工群体内建立起来，她们必须做到“听得懂，开得口，能主动”。

简单的训练能发掘队伍中比较聪明的个体，进一步培养。特别优秀的送去扫盲，向医护和文职方向发展。

普通女工则继续接受安全和技能培训，准备上生产线。

也有特别蠢，怎么教都不会的。也不用留下害人害己，发点路费送其回家，免得损坏昂贵的设备乃至把厂房给烧了。

按照政府计划，到1910年的六月份，接受两到三个月培训的首批员工正式上岗。帝都、天津、武汉、上海的产业链要开始良性运转。

目前正是构建体系的时刻，全市动员起来。“圣光”派到上海的团队积极吸收老工人入党，宣传党的纲领，建立基层组织，进行文化和思想教育。

就连上海多家洋人开办的医院也变得特别忙。医护人员整天的跑，负责给工人体检以及培训卫生习惯。