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第1742章 柔性引才（第1页）

“昨天联系的盛京医院专家，今天已经通过远程会诊，给老先生制定了新的治疗方案。现在老先生的体温已经降下来了，病情也稳定了。”

李东沐的脸上终于露出了笑容：“一定要密切关注病人的情况，有什么问题及时向我汇报。另外关于设备问题，我已经让医院尽快协调解决了。”

“谢谢李书记，谢谢李书记。”王海涛激动地说。

……

接下来的几天，李东沐又先后去了几家其他的公立医院调研，问题基本上都是大同小异，这也更加坚定了推进医疗改革的决心。

与此同时，张建国和周明远也开始了紧张的人才引进工作。他们带着招聘团队，先后去了北京、上海、广州等地的知名医学院校和医院，进行宣讲和招聘。

只是，事情远没有想象中那么顺利。

在盛京某医科大学的招聘会上，周明远刚刚介绍过晋阳市的人才引进政策，台下就有人提出了质疑。

“周校长，您刚才也说了，晋阳市的医疗水平和科研平台比较薄弱，仅凭现状，恐怕很难做出有影响力的科研成果。而且，听说你们那里的人才流失很严重，我们怎么能保证自己能留得住？”

周明远连忙解释说：“晋阳市委常委会和政府常务会已经研究通过了人才引进方案，在机制体制上给大家背书，同时，市里将逐步启动100亿元的专项资金，加大科研平台建设力度，为大家提供良好的科研条件……”

周明远努力描绘着晋阳市未来的美好蓝图，承诺着优渥的待遇和广阔的发展空间，但台下年轻学子们眼中的疑虑，却像一层挥之不去的阴霾。

“100亿确实不少，可是这笔钱分到全市那么多医院和项目上，真正能投入到科研中的又能有多少？我们不是不信李书记，我们是不信这个大环境。”

一旁的又有学生站起来满是顾虑道：“我是河东人，其实很想回家乡。但我打听了，晋阳医科大一附院的年轻临床医生，没日没夜的干，每个月到手工资还不到一万块，其他医院的医生境况更加窘迫。绩效改革喊了好几年，也没见实质性变化……”

一连串尖锐的问题，像针一样扎在周明远的心上。他们准备好的那些宏大叙事和政策条文，在这些切身利益的拷问面前，显得苍白无力。

这场招聘会最终草草收场，除了几个家在河东且没有更好选择的毕业生留下了简历，那些真正的顶尖人才，连驻足的兴趣都没有。

回程的飞机上，周明远神情凝重，窗外的云层厚重，正如他此刻的心情。

陪同前来的卫健委主任张建国率先打破沉默：““周校长，这样下去不是办法。我们抛出的条件，根本吸引不了优秀学子。”

周明远叹了口气：“是啊，问题比我们想象的更复杂。薪酬只是表象，更深层次的是科研环境、学术氛围和职业发展通道。人家在盛京、沪市，哪怕是南方的二线城市，身边都是顶尖的团队，接触的是最前沿的病例和技术，我们拿什么比？”

“难道就一点办法都没有了？”张建国有些不甘心。

“办法倒是有，只是有难度，而且可能会触动很多人的利益。”