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第1832章 微妙的人事动议（第3页）

很快，各种推荐、建议和活动就开始在暗地里进行。

李东沐作为联系党群工作的省委副书记，以及是五人小组的核心成员，自然成为了各方势力试图影响和争取的对象。

一天晚上，一位资深的省委常委，借着汇报工作的名义，来到李东沐办公室，闲聊中提到了发改委主任的人选问题。

“东沐书记，发改委这个担子不轻啊。永辉省长那边，好像比较属意现在主持工作的常务副主任王建成同志，说他熟悉情况，能保持工作的连续性。”这位常委看似无意地说道。

“不过，我觉得，发改委也需要注入一些新的思路和活力。比如财政厅的个别同志，懂金融和政策，而且年轻有为，思路开阔，是不是也是个不错的人选？”

李东沐听着，不置可否。他知道，王建成是副省长刘永辉十分看重的，风格稳健，但创新意识可能稍弱；

而财政厅的那位副厅长，能力确实突出，据说与梁群山书记走得近一些。

这看似简单的人事推荐，背后可能牵扯着梁、陶、刘等不同派系力量的博弈。

“人事问题，要通盘考虑，充分酝酿，最后由常委会集体决定。”李东沐用标准的组织原则回应道。

“我现在主要精力还是在抓几件大事的落实上，组织部会按照程序广泛听取意见的，我没有过多意见发表。”

对于李东沐的回答，这位常委也没有再过多浪费时间，尽管没有给出明确答案，但是至少没有反对。

送走这位常委，李东沐陷入沉思。

人事权是核心权力之一，每一次重要调整，都是一次政治力量的再平衡。自己在这个问题上，必须格外谨慎。他既不能轻易表态支持哪一方，以免过早卷入派系纷争，也不能完全置身事外，否则可能会在关键时刻失去话语权。

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