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第1935章 雷霆手腕（第2页）

从策略上讲，见一面，或许能更快地撬开吴天明最坚固的心理防线，获取关键信息。

“李东沐转过身，做出了决定：“回复联合调查组，在不违反基本办案程序和确保绝对安全的前提下，我可以安排一次简短的见面，地点和时间由他们定，全程必须有办案人员在场并记录。但前提是，吴天明必须在见面之前，先就他承诺交代的境外资产等问题，提供足够分量的实质性材料。告诉他，想见我，先拿出诚意。”

这是一手典型的“以进为进”。既同意了见面，又将主动权牢牢抓在手中，用“先交诚意”作为门槛，逼迫吴天明先吐出干货。

“是，我立刻去沟通。”陈明远领命而去。

几乎与此同时，在陶宏伟的办公室，组织部部长正将那份经过反复斟酌的、关于韩某吴天明案涉及干部处理方案的最终草案，呈报上来。

草案后面附着一长串名单和处理建议，触目惊心。

陶宏伟戴着老花镜，一页一页仔细翻看着，面色凝重。每看到一个熟悉的名字和后面或严厉或相对温和的处理意见，他的眉头都会微微颤动一下。

在这些人中，有些是曾在一起共事工作，有些甚至曾是他比较看好，认为不会存在这方面问题的同志。

如今，却因为卷入Fb的泥潭，即将面临法纪的审判。

“都……核实清楚了吗？证据链都完整？”陶宏伟放下草案，声音有些疲惫。

“都经过纪委和相关部门的反复核查，证据确凿，区分情况也征求了多方面意见，力求精准。”组织部长回答。

“常委会审议通过后，将立即分批执行。该移送的移送，该处分的处分，该调整的调整。同时，我们也会配合纪检部门，做好案例剖析和警示教育工作。”

陶宏伟点了点头，摘下眼镜，揉了揉酸胀的鼻梁。

“执行的时候，要注意方式方法。既要体现纪律的刚性，让所有人感受到震慑；也要做好思想工作，特别是对那些认错态度好、情节相对较轻的同志，要给出路，不能一棍子打死。我们的目的，是惩前毖后，治病救人，是把队伍带好，不是把队伍搞垮。”

“明白，书记。我们会把握好分寸。”组织部长顿了顿，又说。

“另外，按照您的指示，关于在优化营商环境、重大项目建设、信访维稳等一线工作中表现突出的干部提拔使用方案，也已经初步拟定，准备一并上会。树立鲜明导向，激励担当作为。”

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