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第1985章 新锐计划启动（第1页）

根据陶宏伟的指示和李东沐的思考，报告稿进行了新一轮修改，在坚持高质量发展和统筹安全发展的大原则下，进一步突出了打造一流营商环境的决心、细化了具体措施，使整个报告的基调更加积极、全面、平衡。

就在报告即将定稿之际，“三南新锐”计划的首批学员完成了第一阶段的理论研修，即将分赴各地进行为期半年的实践锻炼。

李东沐专门抽出时间，与部分学员代表座谈。

这些年轻干部，年龄多在三十到四十岁之间，来自不同领域，个个精神饱满，眼中充满求知欲和抱负。他们畅谈学习体会，也直言对即将到来的基层实践的期待与忐忑。

一位来自省金融监管局的年轻副处长说：“省长，我们在课堂上学了很多宏观理论和政策，但最渴望的是到一线去，看看政策到底是怎么落地的，企业真实的痛点在哪里，基层干部到底面临哪些具体困难。只有脚上沾满泥土，心里才能有底。”

一位来自高校、从事人工智能研究的副教授则表达了另一种担忧：“省长，我研究的领域技术迭代很快。我担心到地方挂职后，会脱离学术前沿，也担心地方对高新技术的理解和支持是否能跟上节奏。”

李东沐认真倾听，不时点头。他分享了自己的经历和思考。

“你们是这个计划的第一批‘种子’，省委对你们寄予厚望。实践锻炼，不是让你们去‘镀金’，而是去‘淬火’。去基层，就要真正沉下去，不是以‘省里来的干部’自居，而是以学习者和建设者的身份，和当地的干部群众一起，研究问题、解决问题。可能会遇到挫折，可能会感到理想与现实的差距，但这正是增长才干、砥砺心性的过程。”

他特别对那位副教授说：“科技工作者到地方挂职，恰恰是推动产学研深度融合的宝贵机会。把你的专业知识，和地方的实际需求结合起来，看看技术如何赋能产业、如何服务民生。同时，把基层的鲜活经验和真实问题带回来，反哺你的研究和教学。这才是双向赋能。”

座谈结束时，李东沐勉励大家：“三南省的未来，需要既有专业素养，又懂国情省情、胸怀为民情怀的复合型干部。希望你们珍惜机会，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，将来真正成为能够担当重任的‘新锐’力量。”

送走年轻干部，李东沐感到一阵欣慰。人才的培养非一日之功，但看到了这批“种子”的潜力和朝气，他对三南省干部队伍的未来多了一份信心。

然而，干部的培养和使用，总是伴随着复杂的现实考量。

李东沐正在审阅文件时，省纪委书记来到了他的办公室。

简单寒暄后，省纪委书记向李东沐汇报了一个棘手的人事问题，在北州事故和随后的一系列调查中，发现玉阳市下辖某区的一位区长，在之前分管安全生产期间，对涉事企业监管不力，存在失职行为，但情节尚未达到严重违纪违法程度。

此人能力尚可，在推动区里产业发展上也有些成绩，且其家族在本地有些影响力。如何处理，市里意见不一，报到了省里。

“如果严肃处理，可能会影响该区当前几个重点项目的推进，也可能会引发其关系网的一些反应。如果从轻处理，又怕起不到警示作用，干部群众会有看法。”省纪委书记陈述着两难。

李东沐沉思片刻，问道：“他本人的认识态度如何？有没有主动担责、积极整改的表现？”