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第2175章 东阳有自己的底线（第2页）

手机响了，是张海峰。郑博士的团队又有人被挖走了，这次是一个核心算法工程师，苏省的一家企业开出了三倍薪水。

李东沐皱起眉头问走的那个人的核心技术有没有泄密风险。张海峰说签了保密协议，核心代码有权限控制，人走了带不走。但人心浮动，团队不稳定，研发进度肯定会受影响。

李东沐让他稳住现有团队，人才政策马上就出。他挂了电话，看向老刘和孙主任，问他的人才政策什么时候能发布。老刘说下周五之前。李东沐说下周五太晚了，下周一必须发布。再晚几天，郑博士的团队可能又要少几个人。

周六上午，李东沐没有休息，召集人社厅、财政厅、住建厅、教育厅的一把手，开了人才政策的终审会。

老吴逐条念着政策文本，住房补贴、科研启动资金、子女入学、配偶就业、人才公寓，一条一条地过。念到住房补贴的时候，老吴的声音有些发抖——高端人才住房补贴一百万，这在全国都是很高的标准了。

李东沐问财政厅的钱够不够。老吴咬了咬牙，说挤一挤应该够，对财政有压力但不是不能承受。李东沐让他在政策文本里加一句“特殊人才可一事一议”，没上限。老吴的脸色白了一瞬，在本子上记下了。

政策审议完了，李东沐问什么时候能发布。老吴说下周二。李东沐说周一上午，不要再拖了。老吴犹豫了一下点了点头。

周一上午九点，东阳省人才新政发布会在省政府新闻发布厅举行。台下坐满了记者，长枪短炮对准了主席台。人社厅老吴宣读了政策全文，李东沐回答了记者的提问。

有记者问他苏省的人才政策力度比东阳大，东阳凭什么跟苏省抢人才。李东沐看着那个记者，语气平静但态度坚定地说东阳不跟苏省拼钱，东阳拼的是产业生态。

一个高端人才来东阳，不是只拿一份薪水，而是融入一个完整的产业链。在这里他能找到最合适的上下游合作伙伴，最便捷的封装测试配套，最高效的政府服务。这些东西苏省在短期内给不了，这就是东阳的底气。

发布会结束后，李东沐回到办公室，网上的评论已经铺天盖地。有人说东阳的人才政策力度不够，竞争不过苏省；有人说东阳找准了自己的定位，差异化竞争才是出路；还有人质疑东阳哪里来这么多钱去补贴人才。李东沐没时间去看那些评论，他更关心的是政策的落地效果和企业的反馈。

下午，李东沐接到了芯辰科技张海峰的电话。消息发出去不到一天，就已经收到不少简历了。政策出了，钱到位了，人自然会来。李东沐让他把招人的重点放在海外，东阳的企业要走出去，在全球范围内招揽人才。

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