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第391章（第1页）

七年没见面，只打了几通电话，黄燕生已经了解了季夏的婚姻现状和她的诉求重点。

“你和Neal的情况，今非昔比。”黄燕生说，而且强调了一遍，“各个方面都是今非昔比。”

像季夏和陈其睿的婚姻矛盾，黄燕生见过不止一例。在女方成长和发展速度远快于男方的情况下，男人普遍匮乏应对权力被倒置后的新关系的经验和能力——每一个男人都如此，黄燕生没有见过例外，而陈其睿这种世俗定义下的成功男人更是重灾区。

季夏要不要离婚，是季夏个人的选择；但是熙图集团董事长要不要离婚，不是董事长个人的事。离婚此事，从经济成本和社会评价与影响几方面综合来看，对季夏造成的损失将远高于陈其睿。

婚前协议缺失，那么离婚就是在惩罚拥有更多的那一方——即便她/他没有过错——这是黄燕生的逻辑。考虑到季夏的心理健康情况，熙图集团的发展阶段，季夏个人的社会地位、财产与社会关系，黄燕生的建议是如果感情还没彻底破裂到连一天都过不下去的地步，那么“stability”是当前对季夏和熙图的双重最优选择。

季夏烟不离手，听着黄燕生的分析和建议。

黄燕生问：“Neal对离婚是什么态度？”

季夏说：“没有态度。”

黄燕生问：“他对家庭仍然在持续付出吗？”

季夏说：“嗯。”

那么陈其睿的态度就很清楚了。愤怒的男人会想要离开，而疲惫的男人则需要稳定，这是黄燕生的经验之谈。既然不走离婚这条路，为了将季夏在这段婚姻内的损失降到最低，黄燕生需要立刻帮她起草婚内财产分割协议，让陈其睿尽快签署。在这份协议生效之前，黄燕生要求季夏不能注册新公司，也不能用自然人身份对现有公司增资或对其它公司进行投资，更不能向公司的其他大股东披露。

黄燕生和季夏确认，“双方就协议条款细节的谈判肯定需要一定的时间，这对你后续的公司经营规划有影响吗？”

“有。”季夏不能接受协议签署的过程拖得太久。

黄燕生便问：“Neal有什么缺点或者软肋，是我方谈判的时候能够拿捏的？”

季夏说：“他是个要脸的人，很在乎社会评价，ugly的事情从不亲手做。”

这远远不够，黄燕生想了想，说：“我建议你等他到达burnout point的时候，再开始和他谈。为了加快他burnout的速度，你可以通过一些手段和方式在家里对他施加额外压力。”

三天后，黄燕生把季、陈婚内财产分割协议的第一版draft发给季夏过目。季夏扫阅，黄燕生没给陈其睿留一丁点的利益空间，事情做得比季夏还要不留余地。

黄燕生发微信嘱咐：“规则有利谈规则，感情有利谈感情。就按这个原则谈。”