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第三百八十章 出发点是好的（第7页）

先前那篇是针对消防安全的，语气还是劝导，这篇却是针对安全生产的，语气变得强硬了起来。

这跟李学武对安全生产重视的态度是一样的，敢玩忽职守者，严惩不贷。

韩战看的很是认真，尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容，都做了发散式思考。

李学武在这条的最后也直接给出了处理办法：违反任何一条，造成后果的，直接开除处理，并追究相应的法律责任。

这个时候的开除可跟后世的不一样，后世被开除了，还能找新的工作。

现在要是被开除了，那就只能上街捡大粪去了，你的人事档案里永远都会有个污点。

最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。

也就是后世消防安全四个能力：检查消除火灾隐患能力；扑救初级火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力。

李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去，只求能在他的坚持和努力下，减少人为的、违规的、事故性的伤亡。

李学武也想全厂上下平平安安，但在这种特种行业里是不可能的，谁也不敢说一年不出一个事故。

就是杨厂长亲自盯安全的工作，他也不敢说一个人都不会伤。

能一个月不伤人，就算是打破纪录了。

在韩战看完后，李学武停下了自己的工作，点着韩战交代道：“稽查不是目的，整改通知也不是目的，处罚更不是目的”。

韩战听李学武说话，赶紧拿起笔开始记录。

李学武有时候说的话很快，有些词汇很特殊，听的时候懂，再想的时候可能就想不起来了。

所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子，随时做笔记。

李学武看着韩战做笔记，便放慢了自己的语速，继续交代着。

“你们稽查科干的是好事儿，却避免不了要被理解成挑毛病，干工作要讲究方式方法”

“联合安全生产科，搞一个安全生产一百天，要各车间踊跃参与，制定安全生产措施，摸索安全生产规范”

李学武点着韩战说道：“只要没有事故级的安全案件产生，一百天后，全厂通报，按照排名下发全厂，前几名的戴红花，最后一名的让管安全的回家”。