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第四百三十三章 新思路（第5页）

相关的组织架构按照实际需要再行配置，不过保卫架构李怀德还是要求李学武先给配备上。

这边的安全环境还是让李怀德起了担心，依照他的建议是将护卫队的一部分人留在这边。

李学武想了想也应了这个安排。

办事处的等级暂时定的是科级，那安全保卫负责人就是股级干部。

到现在护卫队的级别还是股级呢，所以这算是进步。

李学武回到房间后并没有问谁愿意留，而是直接把电话打到了货运站，要了何远过来谈话。

组织工作可不是过家家，谁愿意谁就上，谁不愿意谁就不上。

李学武干工作从来不跟上面讲条件，也不允许下面跟他讲困难。

何远这个小子机灵，有主意，在这种环境里更能起到随机应变的作用。

听了李学武的安排，何远也知道这是个机会。

在京城厂里，护卫队有大把的人竞争，想要出人头地还得是往外面走，许宁就是一个例子。

从一个科员到正科，许宁比太多人都幸运了。

见何远点头应了，李学武挥挥手，叫他回去找人商量。

李学武是不准备把更多的护卫队员留在边疆的，这次带来十五人，只能给何远留下五个人。

就这五个人还是暂时的，等回到轧钢厂就会安排五个保卫过来替换掉。

护卫队员单拿出来并不能解决多少问题，组成小队和大队才是威力体现。

李学武的精明一向如此，安排好了工作，一个电话又打回了京城。

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周亚梅在招待所待的还算舒服。

这边的环境和设施是她见过的招待所里的上上之资了。