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第99章 王姐归来（第8页）

厂里谁不知道，谠务那边的人管着业务这边的人，业务的人管着工人，工人集体监督着谠务那边的人。

这就是一个比较弱，有缺点的闭环。

缺点和薄弱环节就是工人集体监督谠务的部分。

但谠委会、谠代会也是由基层谠组织一票一票选出来的，是能代表工人集体意见的。

李学武即将参选的谠委委员就是这么产生的，由谠组提名，先是在保卫处选，然后在代表会上选。

当然了，谠组不是，谠组是上面任命的，比如杨元松、杨凤山等人都是任命的。

谠组的人一定是谠委，但谠委不一定是谠组，一个是权利，一个是领导，说着好像很复杂，其实就是这么简单。

大事过谠委，谠委有提建议和意见权利，也就是在开那种谠委会的时候，坐在外围的李学武能说话了。

他的建议和意见，相关领导必须给出回复，如果他反对的，也是要记录下来，作为考核提议领导的标准。

而决策型的事情会过谠组会，也就是由厂领导班子集体讨论决定，范围就缩减到了副厂级，且是被上面确定了是谠组成员的，才能参加。

再集中的就是书记办公会了，这个就更小了，只有谠委的三个人和厂长一个人能参加。

因为轧钢厂有三个副书记的名额，杨凤山必然是要占一个的，这样他在谠委那边也是有话语权的。

谠务管理业务的时候，既怕业务合久必分，又怕业务分久必合，三国鼎立是最好的。

比如杨凤山、李怀德和其他人，这就是最好的局面。

任何一方单拿出来都不会比任何一方强很多，这就是平衡。

现在景玉农要出头，要当“带头大哥”，要从其他人那堆儿里跳出来单立一支。

你想吧，没了景玉农后，剩下的那些其他人还剩下谁了？

权利的失衡必然带来复杂的争斗关系，也必然会给正常的工作秩序带来混乱。

你想想李学武是怎么对待于尧这位“带头大哥”的，杨元松就会怎么对待景玉农。

甚至比李学武更狠，更不留情面。