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第182章 放手（第2页）

在会议进行中，杨凤山就活动的开展做出了指向性的讲话。

他在讲话中指出，当前轧钢厂的重点工作是巩固思想基础，稳定信念人心，保证任务生产，保护工人最基本也是最根本的利益。

真正是从轧钢厂的利益出发，从工人参与活动的角度出发，对活动的开展定了调子。

李学武不确定他这么说的意义是为了什么，但在未来的活动开展过程中，是否能完成既定目标尚未可知，眼巴前的难题可是还没有解决的。

工作组还没走呢，就开始全面恢复前期调岗处理的干部工作，势必会引起工作组和一部分群众的意见反弹。

李学武很不理解杨凤山这种分秒必争的工作劲头是因为什么，为什么不缓一缓，哪怕是等工作组的局势再明朗一些。

现在这么做就真的是拆了工作组所有的台，落了对方所有的面子了。

在随后的几位副厂长发言中，李学武也窥探到了众人的意见和态度，在反对工作组工作这一方面意见是一致的。

尤其是常务副厂长程开元的发言，主题更是警惕夺权情况，警惕当前的根本问题。

但是在干部任用以及讨论立场和态度问题上，厂各领导有了不同的意见和分歧。

李学武是没有发言，期间也跟李怀德和谷维洁对视过，并没有从他们的眼中看出什么波动来。

这一次的主要争论还是在于杨元松收紧了人事权限，正在限制杨凤山对于轧钢厂干部人事任命的干涉。

经过将近三个月的纷争，工作组要走了，李怀德“妥协”了，那杨元松对杨凤山的支持也要停止了。

他是绝对不会允许杨凤山在厂里、班子里的话语权超过控制范围的，这是他的工作失职。

李学武看到的是什么，是尘埃还没落定呢，众人就已经开始因为分果子而闹意见了。

分久必合，合久必分嘛？

李怀德这一次很配合，没有在人事和思想问题上同杨元松做任何的争论，反而让杨元松对他的态度放松了下来。

这一妥协和示弱的态度，让杨元松立即就将压力转向了杨凤山。

而杨凤山也发现了这一情况，但年中会议以后，上面对厂长办公权利有所增强，具体表现在了厂办公会议班子成员的补足。

程开元的到来并不足以支撑他直接对抗杨元松，但在关键问题上的话语权已经得到了提升。

而这一次的人事任命等问题也随着杨元松和杨凤山的意见对碰中展开了。