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第235章 交锋（第16页）

现在轮到白长民思考和判断了。

他需要两个人的意见，一个是后勤负责人司力同，一个是技术工程师黄勇杰。

黄勇杰是技术人员，在面对白副厂长的询问时只能从技术的角度上给出了自己的意见和建议。

而司力同想的比较多一些，的重点还是在盈利分配和人事分配上面。

他不关心轧钢厂的发展有多牛，造船造车造飞机的，他只关心眼前能获得什么。

这些产品车间的创立只要用到化工厂，并且需要化工厂不断的革新技术，持续支持，那是一笔填不满的无底洞投入。

技术也是成本啊，技术也是金钱啊，现在是谈判时间，自己说自己的，自己说想要的，这才是谈判的本质。

白长民在同两人讨论过后，看向李学武说道：“有几点问题，做最后咨询”。

“首先是盈利分配制度如何保证公正，其次是管理制度如何保证公平，然后是人事制度如何保证执行，最后是福利制度如何保证运行”。

“四点，我来逐一回答”

李学武开口说道：“首先是盈利分配制度，这跟财务管理有关”。

他这么说着，看向了冯行可说道：“冯处长，咱们这方案里财务也定的是管理处负责制对吧”。

见冯行可点头，李学武又看向白长民说道：“财务独立核算，管理处自成体系，支持季度审计，也支持财务入驻监督”。

说着话，李学武微微一笑道：“我们甚至愿意请合作单位里派驻一位财务科长来管理财务工作”。

这话一说出，对面众人均是微微一笑，这话说的大气也风趣。

“所有联合企业生产的产品购销均按照独立财务管理制度执行，包括福利品”

李学武看向众人说道：“不存在多拿少拿，你要的多就多花钱，你要的少就少花钱”。

“你花的钱跟分红没有半毛钱关系”。

“管理制度的公平很简单”

李学武直言道：“联合企业管理处所有管理和执行岗位欢迎各合作伙伴出人出力”。