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第332章 东北教富（第8页）

轧钢厂先进就在于这里对于大学习活动的进程始终是领先的，对大学习活动的理解也是透彻的。

外面的风吹进来都要以学习的姿态站稳坐好。

厂里的工人更是对这种大学习的热忱逐渐冷却和减退。

变革，总得有个说得过去，拿得出来的理由吧。

轧钢厂一连扩建了几个分厂，投建了几个工业目标，扩招了将近两万多人。

你说这里是反对的，这里是思想落后的不行，得让工人们同意。

可现在的工人会同意上面替换掉李怀德，替换掉谷维洁，替换掉李学武吗？

也可以，你得保证我们厂的福利待遇在当前的基础上稳步提成，得保证持续扩招工人，保证集团化目标快速实现。

这谁敢保证，谁又能做得到。

工人们相信李怀德领导的班子能做到，所以没有人能替换掉李怀德。

与其说是轧钢厂的职工在保李怀德，倒不如说是他们在保自己，保这种发展制度和前景。

人心向善，人心向上，有好的谁愿意吃坏的啊。

能被思想打倒的组织领导有很多，比如后世的伊拉克，为了自由放弃石油，放弃财富，放弃所有。

可你当轧钢厂的职工都是那些傻子嘛？

青年突击队、文艺宣传队、东风学习社，所有的基层组织都在管委会的领导下对大学习活动进行着导向宣传。

这些组织宣传的目标和纲领都是栗海洋从李学武这边拿回去的，由李怀德审阅签发的。

就是那里面的私货，李怀德都不一定全看得出来，更何况是下面。

为什么轧钢厂的大学习活动搞的先进，搞出了前瞻性。

这就是李学武布的局，面对外界洪水猛兽围的坝。

“是轧钢厂的事……？”