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第408章 处对象问题严重？（第16页）

而在这一次人事变革活动中，有一部分无法胜任本职工作，或者无法劳动的，将会做转岗、提前退休和清退处理。

严格意义上来说，轧钢厂的工业变革工作才刚刚开始，但人事变革工作一开始便如火如荼，达到了白热化的状态。

只是李学武给出的考核和培训教育方案，再加上新招录人员职工子女占据主要部分，这给变革工作提供了更多的缓和空间。

否则，就以现在的形势，要开展工人岗位大调整、大变革，无疑是火上浇油一般。

就是如此，谷维洁最近的工作压力也是加大，多次亲临车间，倾听工人们的意见反馈。

并且多次要求人事部门和宣传部门负责人下基层，开展切实的调研工作。

保卫监察这边也充分配合，尤其是最近一段时间，保卫科和监察科联合办案，针对违规违纪情况下重手。

不仅仅是调度车间副主任被抓了，还有好几个倒霉蛋撞到了枪口上。

至于为什么这么时候严格纪律管理，还得说消除职工怨气，严格树立公平公正的人事变革风气。

人事变革就像在走钢丝绳，任何的疏忽都有可能带来万劫不复的结果。

谷维洁多次找李怀德汇报工作，就是在解决这些问题。

宣传方面要引导，人事部门要执行，保卫监察就要“杀”几个来消除对这一变革的反对声音。

从会上下来，李学武陪同董文学一行人，叫了总工程师夏中全，参观了实验车间。

这边正在进行的几个项目，正是汽车制造厂的。

包括轻型摩托车、特种车辆、吉普车、面包车等等。

李学武主要是跟夏中全沟通了两个摩托车厂的技术图纸消化问题。

以及昨天在会议上讨论研究的，重型载重三轮车和轻型载重三轮车的设计方案。

250摩托车的再设计和轻量化设计也被提上了日程。

需要消化的还不仅仅是摩托车厂的技术工人，还有为数不多的科研人员。

这些人仿制和研究摩托车的经验比轧钢厂的要足，可以提供一定的思路和经验。