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第426章 发展与变革（第12页）

但为了未来的发展，这一关必须闯，否则在未来的人事变革中，还要蒙受更大的损失。

包括老彪子、闻三儿这些人，在回收站发展体量达到一定程度的时候，他们便不能再负责具体化的业务，是跟不上时代进步的。

如何变，如何准备，这是回收站在未来十几年内必须面临的重大抉择。

有这十几年的存在，可能未来他们能走的路更长远，更有自主和决断。

回了老彪子的信，回了西琳的信，又看了边疆的报告，以及钢城的报告书，总算是对自己产业大概情况有了个了解。

这里当属边疆的发展最为薄弱，盖因边疆回收站的成立时间太短，基础太过于薄弱。

这还是有许宁过去边疆办事处主持工作，对他们照顾有加呢。

再加上承接办事处与地方的业务，早有大商人的底子在，不输于零基础起步。

丁万秋独当一面，很有干劲和闯劲，为了早日去港城，也要有资本完成自己的目标，他是豁出老命了。

肖建军年轻，但有思想有文化，更跟着丁万秋学着真本事，他的发展才是李学武最为看好的。

至于说大春和赵老五，两人的发展因为家庭出身和教育、成长背景关系，限制了未来进一步提升自我。

即便是有时代的机遇，有平台的辅助，这样的人也难当大任。

不是瞧不起人，恰恰相反，李学武对他们更为看重和依赖。

高端人才在未来是不缺的，缺的恰恰是核心层面的忠诚力量。

有些人能力高，赚钱能力强，但不好把控。

资本只需要在关键位置放一个可信赖的人，起到钳制作用，那整个生产链条就不会出现大的问题。

李学武尤其钟意大春，比较赵老五具有灵活的头脑，但同样拥有做事的底线。

即便明明知道李学武驱逐了张万河，但他依旧选择了听从命令，前往边疆开拓进取。

为什么？

因为他知道，李学武驱逐的仅仅是张万河的人，并不包括所属势力和关系。