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第491章 快灭门了！（求月票）（第3页）

别的领导基本上都会跟饭店索要票据，回来按差旅费核销掉。

但李学武一次都没有核销这部分费用，包括办公室里的耗材和物料，不少都是他从家里带来的。

都知道他办公室里有好茶叶，还真以为李学武是用公款买来供自己消遣的，其实都是家里的。

彭晓力就管着这些他还能不知道？就连领导戒烟后他都没少从这边划拉香烟回去。

来红星厂工作三、四年了，在机关里他也算是混成了老油子。

但有一个算一个，他所接触过的领导，如这般讲原则的还真是一个都没遇见过。

难能可贵的是，李学武严于律己，宽以待人。

他对自己严格要求，对下面人倒是宽和的很，几乎很难见到他骂人或者训人，尤其是负责保卫组全面工作以后，更难见到他发脾气。

有时候保卫组职工遇到困难了，即便是没找到他，只要听说了，在合理的范围内也会照顾。

上次来这边做工作的葛淑琴，已经由他协调从后勤调到了值班室，不仅仅方便了她照顾孩子，也算是对她本人的照顾。

轧钢厂拥有自己的内部电话联络系统，更有自己的通讯班。

每个部门都有联络电话和执勤电话，防备出了问题没有沟通的渠道和传递渠道。

保卫组执勤电话是对内公开的，只要不是直接找到办公室或者某位领导的，基本上会被打到值班室。

值班室根据来电的需要和身份将电话转到对应的科室。

其实这项工作是有些枯燥和乏味的，尤其是不能擅离职守，醉岗、睡岗、脱岗更是严重问题。

李学武是有责任心的领导，对各个部门了如指掌，尤其是关键岗位，必定是要放稳妥的人。

厂里看着他从董文学手里接班后好像保卫组没有什么大动作。

可保卫组内部却是了解的，不仅仅是部门职权在变动，工作制度在革新，就是人事都经常在动。

当然不是科员从这个科调那个科那种掺沙子的调动，是正经的管理人员调动。

行就上，不行就下，有问题的逐渐被淘汰和清理出机关，甚至到了一线也是边边角角无关紧要的岗位，再难出头之日。

在李学武这里有两条原则红线特别的严重，触之即死。