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第542章 变故突现（第5页）

科级干部队伍里，有孙健这样秘书出身的老机关，有孟念生这样的业务骨干，也有周瑶这样的新时期高材生。

正因为他适当地放权，给下面人施展拳脚的空间，锻炼他们成长的时间，才有了今天铁打一般的保卫组。

正因为他的管理，才让下面的科一级干部有了再往下放权的态度。

保卫科是保卫组的核心部门，也是保卫组人数最多，组织最大的部门。

一个刚刚毕业一年，从事保卫工作一年的大学生，是否能管理好一个这么重要的科室，在当初李学武提拔任用她的时候，很多人在心里打了个问号。

然而，周瑶用实际行动在这份答卷上让所有人给出了满意的评分。

很多人都能看得出来，周瑶的做事和管理风格，很像李学武。

或者说从李学武提副处长以后，韩雅婷接岗，依旧保持了李学武的管理风格。

周瑶在担任保卫科副科长时，就是韩雅婷带教的。

一脉相承，到了现在，保卫科的组织工作愈加的完善夯实。

保卫科出来的干部身上，李学武的个人风格很是浓厚。

正直、果敢、成熟、稳重。

很值得学习和思考的是，一个强调纪律和严肃工作做法的部门，在日常工作中表现的并不死板。

厂报有文章评价保卫的工作是：有温度，有深度，有尺度。

很少能看到保卫组的人对厂职工大喊大叫，吆五喝六。

但凡有人颐指气使，嚣张跋扈，早就被负责人收拾了。

且看从李学武往下，领导都不曾对下面如此，他们又有什么理由对厂职工如此呢。

可有温度的执行纪律，并未让厂职工觉得保卫组的干事好欺负。

有志不在年高，有理不用吵吵。

保卫科的人跟你讲道理的时候，你最好讲道理，别撒泼，不能逼着人家跟你讲《条例》。