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第569章 老虎的笑，倒拿的枪（第10页）

李学武或是进步，或是过渡性平调，必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。

也就是组织会议的一致性通过，这对于年轻的李学武至关重要。

这么说其他人可能不懂其中的厉害关系，但在组织中的读者一定清楚。

越是这种快速提拔、提级任用的干部，越是需要良好的口碑和认同。

从最开始的提拔就出现了不同的声音，这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大，越来越响亮。

到最后，某一个关键点上，就会成为其万劫不复的大坑。

老李是在算计李学武这一系，但对李学武还算是很仁义的。

本可以在去年管委会成立之初就能提拔李学武进管委会的，但他并没有这么做。

揠苗助长的道理谁都懂，伤仲永的故事都听过，他是想培养李学武，而不是毁了李学武。

况且李学武不是傻子，董文学更不是傻子，不可能让他胡来的。

所以，李学武现在有了管委会副主任的实，没有这个名。

李怀德在锻炼和培养他，却也给他留了几分余地和成长的空间。

幸进，永远都是基础空虚的代名词，是走向职业断头台的岔路口。

李学武的每一步，必须是成绩优秀，众望所归的结果。

所以，李怀德在谨慎，谷维洁在提醒，其他厂领导则是在观望。

案子从来都不是厂领导关注的重点，案子背后所牵动的关系和影响才是。

——

李学武在给谷维洁做出了明确的表态后，就已经提起了十二分的谨慎态度。

他邀请谷维洁来到了办公室，一杯茶，慢慢说，慢慢等。

古有关羽温酒斩华雄，今有李学武热茶破大案。

中午饭是食堂值班人员做的，彭晓力帮李学武和谷维洁打来的盒饭。