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第356章 公布（第1页）

别的不说，只看看虫族前线部队的伤亡率。

选择大于努力这句话的含金量，就还在持续上升。

中央军团的安全系数、经济实力、就业前景、公民福利……那一样不是顶尖的？

只要脑子没进水，只要实力还允许，谁会放弃中央军团的金饭碗，改投其他势力的怀抱？

中央军团移民政策一改再改，门槛一年比一年高，也拦不住大家申请移民的热情。

迦勒.莱恩和伊丽莎白还能怎么办？

当然是，欢迎有识之士的加入咯！

毕竟，只有为中央军团补充新鲜血液，引进有能力、有冲劲的年轻生力军，打破一成不变的格局，才能让安于现状的公民感受到危机感，重新激发大家的活力和竞争进取之心，达到提高全面素质的终极目的。

毕竟，中央军团也缺人啊！

尤其是研究人员和优秀的木系异能者，更是韩信点兵，多多益善。

三个月开一次发布会，还是频率太低了点；一次只有一项研究成果可公布，还是太少了点。

趁着迦勒.莱恩还干得动，伊丽莎白可不得多网罗一批人才，好加快她团队的研发速度。

当然，只要有科研能力，就算对黑洞和星梭方面没有兴趣，伊丽莎白也不勉强。

加入其他实验室还是成立自己的实验室，伊丽莎白都不会阻拦，还会给予最大的支持。

反正，不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。

不管从事哪方面的研究，只要能出成果，为中央军团，为全星际做出突出的贡献，都是值得被称颂的英雄。

就中央军团科研人员的福利待遇，享受过的都得竖个大拇指。

无论是薪资和奖金、职称晋升机会、科研经费支持、学术交流机会、学术资源和设施的使用、医疗保险、养老金、带薪假期……

你看中的，中央军团都有。

什么绩效奖金、年终奖；什么助理研究员、副研究员、研究员；什么实验室设备、材料、差旅费；什么国际学术会议、研讨会、内部交流会；什么图书馆、数据库、实验设备；什么家属安置、子女教育……

一人入职，全家受益。

至于能够惠及几代？

那就得看你自身的实力，和后代的实力咯！

毕竟，中央军团的福利好，可消费同样不低。

即便一脚踏入了十八年一贯制的绿叶教育集团，能不能顺利毕业，那也是一个大大的问号。

就像被海族和帝国高薪聘请过去那位厨师，他是不想留在中央军团，不想留在尼格酒楼吗？

不，是挂科七次，差一点留级的他，跨不进二者的门槛。

中央军团不养闲人，辖区内的机关、团体、企事业单位和其他组织也有样学样，实力为王。

站在绿叶教育集团里面放眼望去，无论师生，都是脚下带风，眼里有光。

混日子、磨洋工？

不存在！

根本不存在！

唱戏的三天不唱嘴生，打铁的三天不打手生。

有没有学，现在只有自己知道，但考核的时候，大家一定都知道。

绿叶教育集团的创办者唐嘉，虽然不鼓励内卷，但却认同良性竞争和优胜劣汰。

“不吃学习的苦，就要吃生活的苦”赫然成为了绿叶教育集团的口号，明目张胆的贴在了大礼堂的墙上。

每个六月，校内招聘结束的那一天，这句话的含金量就持续上升。

留在中央军团的自然兴高采烈，落选的那叫一个呼天抢地。

两相对比，充分说明了什么叫“人类的悲欢并不相通”。

付出不一定有收获，但不付出一定没有。