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第163章 风声（第4页）

那么只要干工作，那就一定会出错，这也是杨凤山稳坐厂长位置的原因。

他只要不犯原则性错误，那他就不会有大的问题。

工作，谁都不敢保证一定能成功，但得有向往成功的心。

杨凤山对轧钢厂，对钢铁工业的热忱是谁也不能否认的，他的管理能力和战略思想目标也是正确和坚定的，所以他才是厂长。

即便是现在出现了一些声音，但支持他的人还是普遍存在的。

这不能单纯的说是支持杨凤山，更应该说是支持他的管理观念和发展理念。

这个时期可是少有给工人盖居民楼的，也很少有工厂愿意自筹资金进行这种福利建设的，多是将企业员工的压力交给地方来解决。

为什么？

因为地方的经济压力大啊，适龄人员得不到工作啊，得求着企业来招工和创造价值啊。

所以这个时期更多的是工厂牛一些，地方弱一些，工厂越大的越牛，甚至能自成系统，不受地方约束。

有的工厂就能跟地方要地皮，建厂房也好，建居民区也罢，不需要跟地方进行沟通。

这里就是工厂的，围墙一建，里面的事你少管。

轧钢厂现在的情况就是如此，钢铁系统内部所有的服务和三产都能支持职工在工厂生活和工作的很好。

造成的结果就是，地方要背负这些职工的生活安置问题。

现在杨凤山主持的班子在给厂职工搞居住环境，他的支持定然是高的。

不要说居民区项目是谷维洁在负责的，也不要说资金压力和项目的管理跟杨凤山没关系，他是厂长，所有的成绩最终都是要落在他的身上。

别看有这么多好处，可该承受压力和责任的时候也是他，所以杨凤山更希望都好。

在具体业务的管理上他是在态度上有轻重偏颇的，但这并不影响他主持全面的工作。

今天他在台上讲困难，讲大局，那参会的人员就都要想，都要有个心理准备。

这是厂长，他能说出困难来，说出条件来，那就是企业员工执行的标准和准则。